本网讯 问：“当学校遇到紧急突发事件时，你将如何处置？”。答：“我将按照学校预先制定的应急预案，及时疏散师生，保障师生的生命……”。这是县教育局公开竞聘校（园）长现场答辩环节上的一幕。8月25日、26日，为进一步推进全县教育系统的人事制度改革，拓宽选人用人渠道，打造风清气正的用人环境，县教育局首次实行校（园）长竞聘工作。此次公开竞聘共有36名学校中层干部参加，9人脱颖而出，7人走上了农村中小学校长岗位，2人担任乡镇中心幼儿园园长。

　　为做好校（园）长岗位竞聘工作，县教育局多方征求意见，制定了《校（园）长公开竞聘工作方案》，竞聘遵循竞岗演讲、现场答辩、教育教学成绩考核、民主测评等几个程序，每个程序均组织严谨、运行缜密，充分体现其公平、公正、公开的选人用人原则，真正形成了“能者上、庸者下”的用人机制。

[编辑：黄慧萍]
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