（总第十八期）

　　双牌县作风建设领导小组办公室2015年1月20日

　　2014年度作风建设典型推介

　　2014年度作风办明查暗访组通过对所有乡镇场、县直单位、省市驻双单位深入开展作风督查，督查中发现部分单位在作风建设方面采取有力举措，取得了扎扎实实的效果。现将部分单位的好的做法分期推介，以便今后持续深入推进作风建设。

　　一、双牌县人社局抓作风建设的主要做法和成效

　　1.全面公示阳光行政。制作胸牌、桌牌，公示工作人员身份、岗位职责；制作公示栏或宣传栏公示工作纪律、行政审批项目、收费项目及标准；在新闻网、政府网、人社网全程公示招考进人信息，推进“阳光招考”；在局机关设立财务专栏，财务执行每月一公示，自觉接受群众监督；设立多个举报箱，在人社局网站开辟投诉邮箱，公布投诉举报电话，强化监督，增强办事透明度。

　　2.轮流值月民主管理。局党组成员轮流值月，开展作风督查，另选出5名局党组领导和轮月值班领导6人共同管理当月财务，强化民主理财和管理。财务开支实行成员联审、一支笔签批，重大开支党组会议集体研究；人员调配、干部职工福利、费用分配、评先评优等重大问题班子成员共同商讨、集体决策。

　　3.竞争上岗去庸立能。2014年3月，人社局在全县率先开展人事制度改革试点，全力推进落实关于在机关、事业单位“竞争上岗、合同管理”等人事制度改革，通过竞岗，86名职工竞聘到合适的岗位，28人走上了中层管理岗位，3名中层管理落聘，1名工作人员落聘待岗。

　　4.常态督查落实问责。实行“日查周督月通报”，设立专职巡查督察员，每天对全系统干部职工作风纪律和公车使用情况进行全天侯巡查、督查，当班领导每周两督。督查情况每月通报，督查结果作为干部考核、年度考核、绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据。全年局机关通报问责6人，取消评优资格6人。

　　5.聘请人员强化监督。聘请10名人大代表、政协委员和退休老同志担任局作风监督员，监督评议局机关干部职工行风、政风。

　　二、双牌县文化执法大队抓作风建设的主要做法和成效

　　1.建章立制，扎紧制度笼子。制定完善了相应的请销假、公务接待、财务管理、执法办案、廉洁自律、联系基层服务群众等12项规章制度。对行政执法责任落实、执法绩效考核评估、错案追究等内容进行了规范，对执法主体、执法内容、执法依据、执法程序等都提出了明确的要求，通过建章立制，依规管理，依法行政。

　　2.主动作为，强化常态执法。主动作为抓作风转变，全队上下服务态度进一步改善、工作质量进一步优化、办事效率进一步增强，执法水平进一步提升，树立起高效、廉洁、文明的执法队伍良好形象。通过常态、严格、文明执法，有效地促进了我县文化市场健康有序发展，一年来大队共出动执法人员2776人次、执法车418辆次，检查经营场所1300家次，对21家违规经营单位进行了立案查处。

　　3.整改落实，确保工作实效。按照县纪委“十不准”、“一封存”的要求，加强公车管理，彻底杜绝了公车私用现象；严格控制“三公”经费支出，各项支出较2013年减少36%；清退借调人员3人；对6人次迟到、早退、旷工和中餐饮酒等违纪行为内部进行了处理通报；通过媒体公布、标志提醒和手机彩铃等形式向全社会公开举报电话，做到有报必查，有查必复，全年举报、信访件办结率100%。

　　报：市作风建设领导小组办公室，在职县级领导

　　发：各乡镇场，县直各单位，中央、省、市驻双单位

　　（共印160份）