本网讯 工作纪律是工作作风的主要内容，直接反映了干部职工的工作面貌、工作态度，事关公职人员、单位乃至政府的形象。为巩固党的群众路线教育实践活动成果，进一步加强工作纪律，切实解决单位部分干部职工纪律方面存在的问题，近期，县交通运输局强化单位制度建设，加大监督力度，严格考核奖惩，通过狠抓"三大重点"，严肃工作纪律。

　　一抓制度建设。俗话说"没有规矩不成方圆"。规矩就是规章制度。一个好的制度可以使人的坏念头收到抑制，而坏的制度让人的好愿望四处碰壁。近期，该局结合实际新制定了《关于干部职工操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》、《双牌县交通运输局工作纪律考核细则》等两项制度，修订完善了6项制度。重点完善了日常考核制度，采取书面签到制，确保上下班考核结果真实有效；修订了干部职工出差、事病假等请销假制度，台帐化管理；完善工作人员去向告知制度，在局属各单位、局机关各股室显著位置悬挂工作人员去向牌，标明工作人员姓名、工作状态及电话号码等；修订检查通报制度，由局机关监察室具体负责，切实抓好本单位工作纪律，切实做好五个"不准"：不准违规操办婚丧喜庆；不准上班迟到、早退、擅自离岗；不准工作时间上网聊天、炒股、打游戏、玩棋牌、逛淘宝等；不准工作日午间饮酒；不准有令不行、有禁不止。

　　二抓监督检查。强化监督检查。徒法不足于自行，制度也不会自动发挥作用。要让制度发挥作用，就要加强对制度执行情况的监督检查。近段时间，局监察室认真履行职责，加强监督检查，做到一天一督查，一周一汇总，一月一通报。4月10日局长亲自上阵带领监察室工作人员突查抓工作纪律，对违反纪律轻微的点名道姓进行批评，对迟到、未挂胸牌等行为记录在册，按相关制度进行处理。同时，拓宽监督渠道，设立意见箱，公布举报热线，接受社会和群众的监督。

　　三抓考核奖惩。4月初制定了《双牌县交通运输局工作纪律考核细则》，根据考核细则，奖惩以精神奖励为主，经济奖励为辅。对于表现良好的给予口头表扬、大会通报表扬，并可领取年终的绩效考核奖；对于考核不合格的进行批评教育、大会检讨等，并在年度绩效考核中扣取一定金额。其中在县级以上作风检查中出现问题的要进行公开检讨，且一律取消评先评优资格，并处以即时罚款。对于干部职工违规操办婚丧喜庆的视情节轻重，给予批评教育，组织处理；构成违纪的，给予党纪政纪处分。对相关责任人不制止、不查处或者制止、查处不力的，取消该部门及部门负责人当年评先评优资格。（蒋云英）

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