“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”当前，社会的竞争十分激烈，但归根结底是人才的竞争，人才是国之振兴之根本。

 

　　习总书记在十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，要实现中华民族伟大复兴必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。组织部门在党的建设中发挥着重要作用，承担者管理干部、选人用人的历史重任，组织工作者必须坚持新时代党的组织路线：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。因此，组织工作者要立定心，铸党魂，做好新时代的“伯乐”。

 

　　做好新时代的“伯乐”，要有识才的慧眼、爱才的诚意。刘备意识到孔明的才能，三顾其于草庐之中；萧何懂得韩信的军事才能，一人连夜追赶，最终为汉朝的建立立下汗马功劳。是英雄才能识得英雄，是人才，才能识得人才，可见人才的重要性。中华大地不乏有本领、有才能的人，但自古到今实际上却有很多不能得到重用者，不时发出怀才不遇、壮志难酬、报国无门的感慨。当今的组织工作者，应当慧眼识金，要有敏锐的洞察力，及时发现可用之人，加以重视、培养和爱护。刚参加工作的后备干部大多刚毕业，就像小树苗一样，更需要精心浇灌、修枝剪叶，实现学生到职业人的转变。要教育引导后备干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。严把每个人才干部的进入关，落实“一对一”责任培养制度。组织上对干部不能“放养”，而要及时掌握动态，定期谈心，有针对性地补短板、强弱项，帮助他们扣好人生第一粒扣子，一步步成长起来。

 

　　做好新时代的“伯乐”，要有用才的胆识、容才的雅量。魏征敢于直谏，当面指责批评皇帝，唐太宗仍对他赏识，正是由于唐太宗有用才、容才的能力，才实现了贞观之治，为开元盛世打下坚实的基础。新时代，要有新作为，对于扎实能干、政治坚定、作风优良的干部，要大胆的提拔重用，摆脱论资排辈、平衡照顾的束缚，更不能心存妒忌，担心权利、地位的超越。“人非圣贤，孰能无过”，每个干部都不是完美的，都存在弱点和缺点。组织对待他们并不能一刀切、一棍子打死，而应建立容错机制，允许他们犯错，教育引导他们，让他们认识到自身的错误并及时改正。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，为他们提供一层坚强的后盾，使他们放下包袱，专心投入到工作中去。

 

　　做好新时代的“伯乐”，要有选才的谋略、聚才的良方。中国历史上对官员的选拔高度重视，从两汉的选贤良、举孝廉，魏晋南北朝的九品中正制，到隋唐开始的科举考试，克服了世袭罔替的弊端，普通人通过自己的发奋努力，也有了进入仕途的机会，选人方面得到了制度的保障。当前，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。我国也即将进入发展的攻坚期，“一带一路”、“人类命运共同体”的建设要求我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。要集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要做好联系服务人才工作，政治上充分信任、生活上关心照顾，工作上多引导教育。领导干部要带头联系，多谈心，加强思想交流，为他们发挥才干创造良好条件。

 

　　不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。做好新时代的“伯乐”需要带上“望远镜”，把握政治大局；需要端好“显微镜”察看生活工作细节，拥有识人慧眼、用人之道、爱才之心、忠诚公道，相信我们一定会为党，为国家培养出栋梁之才，为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强组织保证。