为深入推进机关事业单位干部人事制度改革，进一步探索完善用人机制，激发工作积极性，经局党组会议研究，决定2014年度在全局系统实行"领导班子大轮岗，中层骨干大竞岗，一般职工大聘岗"，第一步领导班子轮岗已基本完成，现将第二步正股级岗位竞聘上岗方案公布如下。

　　一、指导思想

　　以《公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》以及事业单位人事制度改革与管理的系列规定为依据，坚持任人唯贤，拓宽选人渠道，促进全面学习，加强岗位交流，推进能上能下，激励广大职工爱岗敬业、恪尽职守，奋发进取，进一步提高工作效能，努力建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众拥护的干部队伍，为人社事业的全面进步发展提供可靠的组织保证。

　　二、竞聘上岗原则

　　1．坚持德才兼备、任人唯贤原则；

　　2．坚持公开、公平、竞争和择优原则；

　　3．坚持群众公认、注重实绩的原则；

　　4．坚持民主集中制的原则。

　　三、竞聘上岗资格条件

　　竞争上岗是指局系统正股级岗位通过公开竞争的方式确定人选。凡是符合竞争上岗条件的人员，都可以参与竞争选岗。

　　（一）竞争岗位

　　竞聘岗位有:局办公室主任、政工监察室主任、公务员管理股股长、绩效办主任（考评委综合股股长）、法制仲裁股股长、事业单位管理股股长（专技股股长）、人才交流（考试培训）中心主任、就业与培训股股长、工资福利股股长、社会保险股股长（"五险"征缴办主任）、劳动关系股股长（信访维稳办主任）、局统计信息中心主任、重点项目办主任(招商办主任)、基金监督股股长、城南（城北）人社站站长、:就业局副局长（2名）、医保中心副主任（2名）、监察大队副队长（1名）、机关社保中心副主任（1名）、劳动社保中心副主任（2名）、工伤保险中心副主任（1名）、城乡养老保险局副局长（2名）职介中心副主任（2名）共28个岗位。

　　（二）资格条件

　　1.参加竞争上岗人员，应为在编在岗的工作人员。

　　2．在同一正股级岗位任职三年以上的不再竞聘原岗位。

　　3.距本人退休年龄3年以上。

　　4.近三年年度考核为称职或合格以上等次。

　　5.身心健康。

　　6.符合任职回避规定。

　　正在接受组织审查或在党纪、政纪处分期内的人员，不得参加竞争上岗。

　　四、实施步骤

　　（一）公布方案。印发《双牌县人社局正股级岗位竞聘上岗实施方案》，宣传竞聘上岗的目的、意义，公布竞聘职位、任职条件、资格及竞聘上岗的程序、方法。

　　（二）组织报名。现任股级干部为当然报名者,其他符合条件者,鼓励报名参与竞聘股级岗位。所有竞聘人员必须填写《竞聘上岗报名表》，并写明是否服从组织安排。

　　（三）资格审查。竞聘上岗工作考评小组对所有报名人员进行资格条件审核确认，公布人员名单。

　　（四）考试与测评

　　１.笔试。以2013年度局系统组织的学法规学政策各科考试的平均成绩计入笔试成绩，占比30%；

　　２.述职测评。召开局系统全体工作人员会议，对竞岗人员进行民主测评。首先由竞岗人员综合自身优势，根据近年来的工作情况和今后工作打算进行演讲述职，并由局领导班子成员组成评委组，对竞岗演讲述职进行打分评定，占比40%；其次，由全体干部职工对竞岗人员进行民主测评，占比30%；最后胜出者为局正股级岗位候任人选。

　　（五）组织考察。竞争上岗工作考评小组根据岗位要求、参加竞争人员的个人素质、述职情况、民主测评情况、全员民主推荐情况，择优确定考察对象进行考察，并形成书面材料，提出任用建议。

　　（六）决定任职。考察后，根据参加竞争人员的资历、述职和考察结果，经局党组会议研究，决定其任职岗位。

　　五、竞聘上岗人员的管理

　　正股级竞聘上岗人员实行任期制，任期三年。

　　六、竞聘工作的组织领导

　　（一）建立组织机构。成立竞聘上岗工作领导小组，由县委组织部副部长、局党组书记、局长刘世春任组长，党组副书记、副局长邹拥军同志任常务副组长，局党组成员、副局长蒋金元为副组长，局班子成员杨志勇、李希勇、卿建军、唐时梁、周厚岳、邓建华、袁淑玲、蒋增权、蒋丽萍、刘四花、邓石专、邓苏铭、袁玉涛、朱美花、蒋陆海为成员。领导小组下设办公室，蒋金元同志兼任办公室主任，负责竞聘上岗日常工作。

　　（二）实施时间。局中层干部全员竞争上岗工作自2014年3月5日制定方案开始，３月２０日全面完成。具体安排如下：

　　（1）公布方案：３月５日至８日。同时召开局党组扩大会议，免去本方案所称竞聘岗位现有人员职务，面向全系统符合条件人员公开竞聘。

　　（2）动员及组织报名与资格审查：３月９日至１１日，所有参加竞聘人员填写报名表。３月１１日晚召开局党组会集体审查。

　　（3）公布笔试折分成绩。３月１２日。

　　（4）述职测评：３月１３日局机关股室长述职测试。１４日局直属经办机构班子成员述职测评。

　　（5）组织考察:１５日完成全部考察任务。

　　（6）讨论决定：３月１５日晚召开局党组会议研究决定岗位人选。

　　（7）公示任用：３月１６日。

　　（三）严肃工作纪律。认真执行《干部任用条例》的有关规定，坚持选人和用人标准，严格按照要求组织实施竞岗工作，努力营造和谐稳定、风清气正的竞争环境。对不顾全大局违反纪律的，严肃查处并作出相应处理。（2014年3月6日局党组扩大会议讨论通过）