本网讯（通讯员 卜艳华 吴起伟）今年以来，双牌县人社局坚持把职业技能培训作为推动全县人民群众创业就业的有力抓手，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业技能培训工作新机制，高效推进职业技能培训工作，为全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。截至2023年一季度，已开设电工、电子商务师、前厅服务员等培训班5个，参训人员250人次。

按需培训，激发人才活力。一是根据个人需求开展培训。加强培训意愿调查，借助乡镇、社区（村）的力量，通过实地走访、电话回访的方式摸排掌握辖区劳动力的就业意向、技能培训需求、个人文化和技能水平，有针对性设置培训专业，开展技能培训；二是围绕中心大局开展培训。围绕县委“打造一双王牌、做足两篇文章，努力建设最精最美双牌”战略目标，强化旅游从业人员和竹产业加工技能培训，开设茶艺师、导游、竹工艺品等培训课程，助力旅游产业和竹木深加工发展；三是根据企业岗位需求开展培训。结合“送政策、解难题、优服务”活动，深入县内走访调研，了解企业岗位最新用工需求，根据岗位要求开设技能培训，不断更新企业员工知识储备，提升企业员工劳动技能水平。

严格监管，确保培训质量。严格按照省市相关要求，落实日常考勤和课堂点名制度，全面加强课堂监督管理，做到了准时签到按时签退。持续加大检查抽查力度，指定就业培训股专人负责，在培训期间对培训班进行随机检查抽查，每期培训班抽查不低于二次，重点检查日常考勤和教学计划的实际落实情况。在培训班结束后，及时组织考核验收，对培训学员出勤率、学员签到情况、授课老师资质、教学条件、教学质量、教学课时完成情况等进行逐项打分，对培训满意度低于90％或培训内容掌握率达不到80％的，及时下发限期整改通知书，责令培训机构组织“回炉培训”。所有的班次均由单位分管领导和工作人员签字确认，台账资料数据经比对无误后，才进行培训补贴拨付。通过不断改进监管方式，拓宽监督渠道，切实提高培训的质量和效果。

强化服务引导，促进就业增收。坚持培训就业一体化，对培训结束的学员进行跟踪回访，积极开展就业指导，免费提供就业信息，宣传引导他们转移就业。依托县内人力资源服务机构，主动对接县内外用工企业、重大项目建设单位，收集筛选适合培训学员务工岗位，通过“湘就业”“永就业”微信公众号、培训微信群等平台发布推送，最大限度促进培训后就业上岗，着力提升培训后就业的成功率和稳定率。今年3月份培训的50名采茶工，全部推荐到湖南金蕊科技有限公司就业，成为公司今年采茶季节的生力军。