本网讯 （通讯员 易鑫 李慧玲子）近年来，双牌县锚定“锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍”核心目标，立足县域发展实际和公务员队伍建设需求，通过政治历练、专业训练、实践锻炼“三个抓手”，推动公务员教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变、从“理论灌输”向“实战赋能”升级，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和组织保障。

图：开展2025年初任公务员培训

抓牢政治历练，铸魂固本强筋骨。持“县委中心工作推进到哪里，公务员培训就跟进到哪里”的工作原则，每年年初由县委组织部牵头，联合县委党校、各业务主管部门开展调研，全面摸清公务员队伍思想动态、知识短板和岗位需求，精准制定年度培训计划，明确培训专题和班次设置。在落实中央、省、市规定培训任务的基础上，创新设计“自选动作”，每年常态化开展“5+7”初任公务员培训，即5天集中理论学习+7天实践锻炼，围绕党的创新理论、公务员法及配套法规、县情县策、文稿写作、群众工作方法等核心内容，采用理论宣讲、视频教学、案例剖析、分组研讨等多元形式，搭配实地调研、岗位实操等实践环节，精准补齐年轻公务员“思想短板”“能力弱项”和“经验空白”。深挖本土红色资源，整合阳明山红军亭、茶林红军楼、麻江红军泉等红色教育基地，精心打造阳明山区红色教育精品线路，将“重走长征路”“瞻仰革命遗址”“聆听红色故事”等沉浸式体验融入培训全过程，打破传统党性教育“你讲我听”的单一模式，让公务员在身临其境中感悟革命先辈的初心使命，实现党性教育从“被动听”到“主动看、用心感”的深度转变。

图：开展乡镇场（管理局）综合应急救援专业培训

抓实专业训练，赋能提质强本领。针对新录用公务员缺乏工作经验、适应岗位慢等问题，推行“1对1”“1对N”导师帮带制度，明确由工作经验丰富、业务能力突出的内设机构负责人或业务骨干担任导师，与新招录公务员结成帮扶对子，通过“传思想、教方法、带业务、解难题”，帮助年轻公务员快速熟悉岗位职责、掌握工作技巧、融入工作环境。近三年，共有126余名新录用公务员通过导师帮带实现从“职场新人”到“业务骨干”的转变。 围绕县域经济社会发展重点任务，针对政工干部，窗口单位、文旅部门公务员等不同职务、不同行业的公务员分层级、分领域举办政策法规、人事管理、工资福利、服务礼仪、沟通技巧、应急处置等业务培训，不断提升公务员专业工作能力。紧扣文旅融合发展、乡村振兴、信访维稳等重点工作，近三年举办专题培训班10个，培训学员1300余人次，有效提升公务员履职能力。同时，搭建到村任职选调生座谈交流平台，定期组织选调生分享工作经验、交流心得体会，为选调生答疑解惑、指明方向，推动选调生在基层一线积累经验、增长才干。

图：选调生到学校开展党的二十届四中全会精神宣讲实践活动

抓好实践锻炼，砥砺奋进强担当。搭建“双向历练”平台，深入实施中青年干部能力素质提升工程，提升综合能力。一方面鼓励公务员下沉基层开展驻村帮扶、结对共建等共性锻炼，聚焦乡村振兴、基层治理、服务群众等重点工作，在基层一线了解群众需求、解决群众难题，积累基层工作经验；另一方面结合公务员岗位性质和个人专业、特长，2025年择优选派31名年轻公务员到项目建设、企业一线、信访维稳、应急管理等急难险重岗位进行分类锻炼，让年轻干部在关键岗位上压担历练、增长才干。实施新选拔选调生能力提升计划，支持指导选调生开展“云端课堂”公益支教、生态文明进校园、医疗课堂、湘“村”微宣讲、“青年传薪火•湘味承乡情”等特色实践活动；成立本土选调生宣讲团，创作情景式微党课《红色双牌》，并广泛深入机关、企业、学校、乡村开展宣讲活动，让选调生在服务群众、奉献社会中增强责任感和使命感。建立公务员实践锻炼跟踪管理档案，定期深入实践一线，通过座谈交流、实地走访、查阅资料等方式，了解公务员实践锻炼情况，并将实践情况作为公务员年度考核和干部选拔任用重要依据，对表现优秀的公务员予以表彰奖励和重点培养，对表现不佳的进行约谈提醒、督促整改，形成“实践锻炼+跟踪管理+考核激励”的闭环机制，确保实践锻炼取得实效。